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拔校內勞動者保障
教育部去年(2015)9月邀集大專院校協進會、大學校方及專家學者召開高等教育審議會小組會議,研擬《大學法》修正草案並送入行政院審查,目前仍在院內審查階段。此次草案增修第35-1、35-2條,將領取助學金的工讀生和兼任助理納入「微量勞動」,排除在勞動法令適用範圍外。
【苦勞網記者王顥中、特約記者張宗坤/台北報導】台灣高等教育產業工會、台大工會與各大學勞權小組今天(5/11)上午赴民進黨黨部,指行政院目前提出的《大學法》修正草案,將擴大侵害大學校園兼任助理的勞動保障,要求民進黨承諾520上任後應立刻退回。
抗議團體在民進黨中央黨部前演出行動劇,指教育部放任校方規避《勞基法》降低人事成本,無論是之前的「學習型助理」,或者今次欲修改《大學法》,都是作為遮掩學生勞工與校方僱傭關係的「遮羞布」。
其中,35-1條將領取獎助學金者排除《勞基法》適用,規定
工時上限為每週10小時,教育部稱獎助學金目的是協助就學,學生僅提供「微量勞動」;而35-2條方面,則明文認定兼任助理凡具有「學習」目的,就只適用教育相關法規、不受《勞基法》保障。
高教工會執行秘書高詩雯指出,《大學法》修法有非常多漏洞,內文空白授權教育部決定目前國內11萬名校園工讀學生的勞動條件,只要門一開,校方未來可以任意將教學助理、研究助理都可以歸類到「獎助學金」項目,讓校內勞動者毫無勞動保障,不僅不保障最低薪資、工作期間意外發生事故也沒有勞保,甚至可能出現無薪資的「黑工」。高詩雯表示,目前草案還躺在行政院,蔡英文上任後有權退回,民進黨應承諾上
台後會退回草案。
《大學法》修
法
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