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王育敏說，此次修法意味著，全國超過半

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數的受僱勞工將可享有雇主提供的哺（集）乳室、托兒設(措)施等友善育兒措施。

本案在立院衛環委員會初審時，也通過王育敏提出的臨時提案。王育敏主張，因應性平法第23條三讀修正，勞動部應同步擴大預算編列，修正「托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」，重新檢討企業辦理受僱者子女托兒服務措施獲補助的要件，並研議採取相對提撥的模式，針對提供托兒津貼等措施的雇主，給予一定比例的經費補助。

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王育敏強調，在勞動部過去八年的努力下，全國僱用250人以上的事業單位提供員工哺（集）乳室、托兒設(措)施的比率，均已超過八成，眼見家庭育兒支出高漲，應是與時俱進、修法下調僱用人數門檻，讓更多企業共同分攤受僱員工育兒成本的時候了。王育敏指出，考量我國100人以下的中小企業，提供受僱員工相關育兒措施的能力較有限，因此，這次修法將性平法新制的適用門檻，定於僱用100人以上的事業單位，減少對

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中小企業營運成本的衝擊。

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【記者蕭文彥台北報導】立法院昨（3）日三讀通過「性別工作平等法」第23條修正草案。按新制規定，雇主為員工提供哺（集）乳室、托兒設施或適當托兒措施的門檻，從修法前的僱用員工250人以上，下調至100人以上。提案立委王育敏表示，這是性平法施行逾15年來的重大突破，也是勞動節過後，

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立法院國民黨團送給所有育兒勞工的一份禮物！

王育敏指出，性平法三讀修正通過之前，全國享有哺（集）乳室、托兒設(措)施等企業育兒措施的勞工人數僅244.1萬，占整體受僱勞工人數(651.7萬人)的37.46%。此次修法通過後，受惠勞工人數將增至368萬人，占全國受僱勞工的56.47%。

王育敏表示，此次性平法第23條修正的目的，並非單方面徒增企業負擔，而是透過修法幫勞工朋友減輕育兒成本，另搭配勞動部的補助計畫，由勞、資、政三方攜手協力，降低育兒勞工的托育支出，共創友善育兒的職場環境。2016/5/3


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